El marketing puede convertirse en un gran aliado de los gestores de recursos humanos. No se trata ya de  promocionar una marca comercial, sino de generar una vinculación entre la filosofía de una compañía y  los integrantes de la plantilla. Dentro de este campo, el marketing experiencial es un buen modo de transmitir esos valores.

Las experiencias positivas de los empleados vinculadas de algún modo a la empresa, bien porque se desarrollen dentro de la oficina o porque sea la organización la que los propicie, pueden hacer sentir a los trabajadores que los logros empresariales son producto de su dedicación y que sus superiores les recompensan por ello.

Un 87% de los directivos están convencidos de que todas las disciplinas englobadas en el denominado marketing experiencial, que bebe de las fuentes de la psicología, son más eficaces que la comunicación tradicional a la hora de generar valor emocional, según datos de la segunda edición del estudio “El capital emocional en la empresa española”, realizado por la agencia Yeti con la colaboración de la Universidad Alfonso X El Sabio de Madrid y La Salle Ramón Llull de Barcelona. Entre las acciones que estos ejecutivos mencionaron destacan los eventos, los road shows, el street marketing, o go-karts Madrid.
o la animación en punto de venta.

La influencia de los sentidos sobre la percepción que el ser humano atesora  cerca de productos o servicios ya se ha demostrado como un buen medio para modificar las actitudes del consumidor.
Por eso, las actividades que generen sensaciones positivas también pueden ser un método eficaz para fidelizar a los propios empleados.